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年终奖差距大公道管理自己的预期

2019-12-06 16:21:52来源:励志吧0次阅读

年终奖差距大 公道管理自己的预期

年关将至,年终奖又成了人人关心的话题。一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖的微博招来了大家的“羡慕妒忌恨”,微博上各城市年终奖排行榜也新鲜出炉。(据《金陵晚报》)  络造句大赛风起云涌  友“坚决不打酱油”: 年终奖

,说到底就是有人欢喜有人忧。  博主:现在离春节还有不到一个月的时间

,微博上关于年终奖的段子却提前热了起来。“君问归期未有期,老板没发年终奖” ……一时间,以“年终奖”为关键词的络造句大赛风起云涌,满城尽待年终奖。  其实这很正常。对于各行业上的员工来讲

,勤奋了一年,年终想得个大“红包”的愿望是人之常情,而对老板来说

,发年终奖不仅是对员工的奖励

,还可以此稳定军心、激发斗志。  年终奖高低和才能贡献无关  友“三合一的效用”:上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖,普通员工年终拿8万元的消息,不知招来多少“羡慕嫉妒恨”啊

。  博主:如果一定要看绝对数字,“27个月工资、8万元”也并不算最突出。日前地产金融老总在上晒员工年终奖

,号称“最少6位数”(10万元)。可见年终奖的高低有没有,实际上与个人的才能、贡献,并无多少必然的因果对应关系,主要还是与其所处的行业位置和单位性质有关。既然行业间年终奖差距短时间内没法消弭,博主以为,企业需公平公正分配年终奖,员工也应有良好的心态,合理的预期。本期博主 阮妍妍

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